Le sourire des clients continue de me motiver dans mes tâches.
Isabelle Sterlin- Collaborateur entretien
Sportoase investit et croit en ses collaborateurs, ce qui offre toujours des opportunités d’évolution !
Leander, sauveteur
Un job varié dans un environnement agréable et stable dans lequel je viens travailler chaque jour avec plaisir !
Eddy, collaborateur fitness
Détenez-vous les 9 caractéristiques WIN de Sportoase ? L’idée de travailler dans une équipe jeune et dynamique vous attire-t-elle ?
Dans ce cas, vous êtes le collaborateur idéal pour Sportoase. N’hésitez pas et engagez-vous avec nous pour proposer un avenir sain à tout le monde !
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Nous visons à créer une situation où tous les employés peuvent pleinement exploiter leur potentiel. Sportoase représente une politique relative aux employés où tout le monde est « gagnant », à savoir une entreprise saine et performante pour, par et avec des employés en bonne santé. »
Michaël Schouwaerts, Directeur Général Sportoase
Oui, vous avez décidé de vous engager :
Vous bénéficiez d’une rémunération attrayante qui vous offre la certitude des avantages extralégaux suivants:
Votre première journée de travail:
Vous serez tout de suite accueilli avec enthousiasme par votre manager et vos nouveaux collègues. Dès votre première journée de travail, vous plongerez d’emblée dans la sympathique culture de Sportoase et vous bénéficierez en outre d’une formation complète.
Le colis WIN unique de Sportoase vous sera remis:
Les 2 premiers mois après votre première journée de travail:
Vous êtes invité à la Sportoase WIN-day :
Continuellement au cours de votre carrière chez Sportoase:
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Un aperçu des postes vacants actuels par site de Sportoase.
Il n’y a pas de postes vacants chez Sportoase Groupe pour l’instant.
“Sportoase est un ambassadeur de la santé au sens le plus large du terme, qui souhaite véhiculer ce message à travers toutes ses actions. Sportoase veut à cet effet offrir à ses employés un environnement de travail sain, qui contribue en outre à une politique du personnel durable. ”
